Blijf op de hoogte
Op dit moment weten we nog niet in detail hoe uw nieuwe pensioenregeling eruit gaat zien. De Sociale partners overleggen over de details. Zodra zij het eens zijn over alle details kan Pensioenfonds PostNL aan de slag. En kunnen we u vertellen wat de nieuwe pensioenregeling voor u persoonlijk betekent.
Geef uw e-mailadres door
De pensioenhervorming gaat ook u aan. Geef uw e-mailadres aan ons door als u dat nog niet gedaan heeft. We houden u dan op de hoogte over de stappen die PostNL zet onderweg naar de nieuwe pensioenregeling. Kijk ook regelmatig op onze website voor updates.
Hieronder kunt u eerdere updates teruglezen.
Implementatieplan klaar
Als pensioenfonds zijn we verantwoordelijk voor de uitvoering van de nieuwe pensioenregeling. Dat moet goed gebeuren. Daarom hebben we tijdens de voorbereiding al meegedacht met de vakbonden en werkgever. Zo konden zij keuzes en afspraken maken, die wij kunnen uitvoeren. Met deze keuzes en afspraken hebben wij een implementatieplan gemaakt. Hierin staat hoe we de nieuwe regeling gaan uitvoeren. Denk aan:
aanpassen van onze administratie
overzetten van alle gegevens
hoe we opgebouwde pensioenen omzetten naar de nieuwe regeling
Het implementatieplan hebben we opgestuurd naar De Nederlandsche Bank, want die moet het plan goedkeuren.
Wilt u meer weten? Lees het implementatieplan.
Communicatieplan klaar
We informeren u graag goed over uw nieuwe pensioen. Daarom hebben we een communicatieplan gemaakt. Het communicatieplan hebben we opgestuurd naar de Autoriteit Financiële Markten. Ook hebben we een verkort communicatieplan gemaakt. Zodat u weet wat er verandert, wanneer er iets verandert, en wat dat voor uw pensioen betekent. Wilt u meer weten? Lees het verkort communicatieplan.
Veelgestelde vragen over de nieuwe pensioenregeling
Tijdens het webinar nieuwe pensioenregeling was er de mogelijkheid om vragen te stellen. We kregen enorm veel vragen binnen. We hebben de meest gestelde vragen én antwoorden op een rij gezet voor u.
Werkgever en werknemers maken afspraken
PostNL en de vakbonden hebben een transitieplan gemaakt met de afspraken over onze nieuwe pensioenregeling. Lees hier meer over de afspraken.
Nieuwe regels voor nabestaandenpensioen
Er komen nieuwe wettelijke regels voor partnerpensioen en wezenpensioen, samen ook wel nabestaandenpensioen genoemd. Deze nieuwe regels zorgen ervoor dat er één landelijke standaard komt voor het nabestaandenpensioen. We hebben de belangrijkste veranderingen voor u op een rij gezet.
Hoorrecht
De sociale partners gaan nu afspraken maken over het omzetten van de pensioenen naar de nieuwe regels. Wilt u als gepensioneerde of oud-deelnemer meedenken? Dat kan! Lees hier hoe dat werkt.
De evenwichtige verdeling van uw pensioengeld
Pensioenfonds PostNL streeft ernaar vanaf 2026 over te gaan naar een nieuwe pensioenregeling: de solidaire premieregeling. Ook het pensioen dat u nu al heeft opgebouwd, rekenen we om in een pensioenvermogen. Lees meer over de evenwichtige verdeling van uw pensioengeld
Bestaand pensioen gaat ook over naar de nieuwe regeling
In de solidaire premieregeling bouwt u een pensioenvermogen op. Dat geldt voor uw toekomstige pensioen, maar ook voor uw bestaande pensioen. Lees meer over de nieuwe regeling voor bestaand pensioen
Sociale partners PostNL kiezen voor een solidaire premieregeling (spr)
Uw werkgever PostNL onderzoekt samen met de werknemersorganisaties hoe uw pensioen er in die nieuwe wereld uit komt te zien. Lees meer over de solidaire premieregeling.
PostNL wijzigt de pensioenregeling in een CDC-regeling
De pensioenregeling van PostNL is met ingang van 31 december 2022 gewijzigd. Lees er hier meer over
Onderzoek Risicohouding
De sociale partners en Pensioenfonds PostNL willen graag weten hoeveel risico deelnemers met hun pensioen willen en kunnen nemen. Daarom hield het pensioenfonds in februari 2022 een onderzoek. Lees hier de uitkomsten.
Meer lezen over de pensioenhervorming
Wilt u op de hoogte blijven van de ontwikkelingen op het gebied van de pensioenhervorming? Bekijk dan onderstaande documenten en websites: