Grote bijdrage werkgever PostNL voor ‘voorwaardelijk pensioen’
Kort geleden heeft Pensioenfonds PostNL met werkgever PostNL overeenstemming bereikt over de betaling van het restantbedrag voor voorwaardelijk pensioen, ook wel zacht pensioen genoemd.
Pensioenfonds PostNL ontvangt dit jaar ongeveer € 205 miljoen van PostNL, bedoeld voor het voorwaardelijk pensioen van deelnemers die onder de ‘vpl-overgangsregeling’ vallen. Het restantbedrag van maximaal € 85 miljoen volgt de komende vijf jaar. Het te ontvangen bedrag is gelijk aan de verplichtingen die het pensioenfonds er bij krijgt.
Wat is voorwaardelijk pensioen?
Afspraken over voorwaardelijk pensioen hebben sociale partners en werkgever in 2006 gemaakt. Het is een vergoeding voor het weggevallen van vervroegingsregelingen VUT, PPB en pensioenaanvulling tot 65 jaar.
Door de financieringsafspraken is de betaling van voorwaardelijk pensioen aan deelnemers die daar recht op hebben, zeker.
Voorwaardelijk pensioen ontvangt u pas als u met pensioen gaat.
U krijgt dit zacht pensioen als u tot uw pensioen, of uiterlijk tot januari 2021, bij PostNL blijft werken. Voor een aantal deelnemers geldt hiervoor de datum januari 2022.
Als u uit dienst gaat, krijgt u dit voorwaardelijk pensioen niet.
Als u recht heeft op voorwaardelijk pensioen kunt u de hoogte hiervan, net als uw ouderdomspensioen en nabestaandenpensioen, terugvinden op uw UPO (Uniform PensioenOverzicht), door met uw DigiD in te loggen op de website.