U bent niet verplicht om seniorenverlof op te nemen.

Seniorenverlof is een recht om gedeeltelijk eerder te stoppen met werken.

Maakt u in zijn geheel gebruik van de regeling Vrijwillig Vervroegd Uittreden (VUT)? Of van de Prepensioenregeling? Dan blijft u deelnemer in het fonds.

U blijft voor de helft pensioen opbouwen tijdens de VUT- of Prepensioenperiode. 

U mag hierbij de veertig deelnemingsjaren niet overschrijden.

Werkte u in deeltijd?

Werkte u voor het ingaan van de VUT- of Prepensioenregeling in deeltijd? Dan moet u rekening houden met het deeltijdpercentage.

Bij deeltijd-prepensioen bouwt u over het gedeelte dat u blijft werken volledig pensioen op.

Over het deel dat u met prepensioen gaat bouwt u voor de helft pensioen op.

Bent u een actieve deelnemer? Standaard ontvangt u eind april een jaarlijks pensioenoverzicht.

Uw pensioenoverzicht staat ook op deze website.

• Log in en kijk onder Mijn pensioen.
• Kies Mijn post.
• Hier vindt u uw pensioenoverzichten van Pensioenfonds PostNL. 

U kunt uw beleggingskeuze iedere maand aanpassen. U kunt ook het inlegbedrag per maand aanpassen. Of de deelname aan de regeling Individueel Pensioensparen stopzetten. 

U verandert uw beleggingskeuze via deze website.

Kies hiervoor de Profielwijzer in 'Mijn Pensioen'. 

Om het inlegbedrag aan te passen, gebruikt u het keuzeformulier Individueel Pensioensparen.

U ontvangt ongeveer zes maanden voor uw pensioendatum een formulier waarmee u uw pensioen kunt aanvragen. Deze moet u invullen en terugsturen. Doe dat wel op tijd, uiterlijk drie maanden voor de pensioendatum. De uitbetaling vindt plaats in maandelijkse termijnen.

Wilt u met vroegpensioen? Dan vindt u onder 'Brochures en formulieren' een aanvraagformulier voor een indicatieve berekening of voor een definitieve aanvraag.

Bij Pensioenfonds PostNL bouwt u pensioen op in de middelloonregeling.

U bouwt ieder jaar een stukje pensioen op over het salaris dat u in hetzelfde jaar ontvangt.

Uw uiteindelijke pensioen is gebaseerd op het gemiddelde salaris dat u verdient in de jaren dat u werkt.

De wettelijke regelingen voor de pensioenverdeling gelden alleen als u en uw partner getrouwd zijn. Of als er sprake was van een geregistreerd partnerschap.

Woont u ongetrouwd (niet geregistreerd) samen?

Dan is er bij het einde van de samenleving dus geen wettelijk recht op pensioenverdeling.

Woont u ongetrouwd samen?

U en uw voormalige partner spreken af dat de regeling zoals die voor gehuwden geldt ook voor u wordt toegepast. Hierbij kijkt u naar de verdeling van ouderdomspensioen en partnerpensioen.

Daarbij gelden dezelfde formele eisen als voor gehuwden:

• U komt de regeling schriftelijk overeen met het oog op het einde van de samenleving. U legt dit vast in een notariële akte. 
• Pensioenfonds PostNL moet altijd vooraf met de regeling instemmen. 
• U meldt binnen twee jaar na het einde van de samenleving bij Pensioenfonds PostNL de regeling. Daarbij levert u de overeenkomst ter inzage in. 

Gaat u met pensioen? Laat u dus het ouderdomspensioen uitkeren? 

Dan bestaat er geen mogelijkheid om nog pensioen op te bouwen.

Dan stopt het nabestaandepensioen. Het eventuele wezenpensioen loopt dan nog wel door voor kinderen die 

• jonger zijn dan 18 jaar
• studeren 
• vallen binnen de voorwaarden van het pensioenreglement
• én jonger zijn dan 27.

Uw achterblijvende partner kan mogelijk in aanmerking komen voor een uitkering op grond van de Algemene nabestaandenwet (Anw) van de Sociale Verzekeringsbank SVB. Als u per 31 december 2014 vrijwillig verzekerd was voor de destijds geldende Anw-hiaat verzekering (Anw-aanvulling) en per 1 februari 2015 ervoor gekozen heeft deel te nemen aan de per 1 februari 2015 nieuwe vrijwillige Anw-verzekering, kan uw achtergebleven partner bovendien in aanmerking komen voor een aanvullende uitkering.

• De Anw-uitkering (van de Sociale Verzekeringsbank SVB) is inkomensafhankelijk. Uw nabestaande ontvangt alleen Anw (van SVB) als er aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan. In sommige gevallen is er geen recht op een Anw-uitkering, of slechts ten dele. Dan is er sprake van een zogeheten Anw-hiaat. Medewerkers die op 31 december 2014 in dienst waren van PostNL en op dat moment verzekerd waren voor de voormalige Anw-verzekering kunnen via een vrijwillige aanvullende Anw-verzekering via PostNL de risico’s en negatieve financiële gevolgen van dit hiaat grotendeels afdekken. Deze verzekering keert na uw overlijden € 12.000 bruto per jaar uit aan uw partner totdat hij of zij de AOW-leeftijd heeft bereikt. De hoogte van de verzekeringspremie is afhankelijk van uw leeftijd.

Tot 1 februari 2015 gold de voormalige vrijwillige Anw-hiaat verzekering (Anw-aanvulling). De op 1 februari bestaande ingegane Anw-hiaat uitkeringen blijven de bepalingen uit die regeling volgen. 

Ja, dat kan.

U kunt bijvoorbeeld meer gaan verdienen.

• Mogelijk krijgt u een toeslag (verhoging) van uw pensioen. 
• Of de pensioenregeling verandert
• Of de franchise verandert.

Dan kan dit bedrag veranderen.

Ja, dat kan. De pensioenleeftijd is standaard 68 jaar.

Maar als u wilt, kunt u ook eerder met pensioen gaan. Op zijn vroegst met 60 jaar. Maar, let op. Wilt u met pensioen éérder dan vijf jaar vóór uw AOW-datum? Dan is dit alleen mogelijk voor zover u in gelijke mate in arbeidsinkomsten achteruitgaat.

Als u eerder stopt met werken wordt uw pensioenuitkering wel lager. U bouwt namelijk over minder jaren pensioen op, terwijl de pensioenuitkering langer moet worden uitbetaald. 

Houd er wel rekening mee dat de hoogte door gewijzigde factoren, die het fonds periodiek vaststelt, kan wijzigen.

Nee, deze kent geen maximale opbouw van 40 jaar meer.   

U bouwt pensioen op vanaf 21 jaar.

Bent u jonger als u in dienst komt, dan bent u aspirant lid. Er is dan wel een pensioen voor uw nabestaanden als u komt te overlijden.

Vanaf uw 21ste bent u officieel deelnemer. 

Algemene informatie vindt u op deze website.

Informatie over uw persoonlijke situatie vindt u op het afgesloten gedeelte `Mijn pensioen'.

• U logt hier in met uw DigiD. 
• Of vraag informatie aan uw HR-adviseur. 
• U kunt ook bellen naar de pensioendesk op (050) 582 79 33.

Hier vindt u meer informatie over waardeoverdracht.

Dit verschil komt door het karakter van het nabestaandenpensioen tijdens de jaren 2001 tot 2006. Over deze periode was het partnerpensioen op risicobasis.

In die periode is geen partnerpensioen opgebouwd. Bij overlijden na de pensioendatum is deze risicodekking vervallen.

Het partnerpensioen wordt aangekocht uit het ouderdomspensioen. Dit levert een iets ander partnerpensioen op.  

Bent u gedeeltelijk arbeidsongeschikt?

Dan ontvangt u een extra arbeidsongeschiktheidspensioen zolang u bent herplaatst bij PostNL. 

De hoogte is afhankelijk van de mate van uw arbeidsongeschiktheid.

Met een partnerpensioen regelt u het inkomen voor uw partner als u komt te overlijden. Maar u kunt ook voor een hoger ouderdomspensioen kiezen.

Dit doet u als u en uw partner bewust afzien van het opgebouwde partnerpensioen op uw pensioendatum.

Het partnerpensioen ruilt u om voor ouderdomspensioen. Dit noemen wij uitruil.

U ontvangt dan een hoger ouderdomspensioen. Uw partner heeft geen recht meer op een partnerpensioen bij uw overlijden.

Andersom kan ook. U ruilt een deel van uw ouderdomspensioen dan uit voor extra partnerpensioen.

Stopt u met werken bij PostNL? Dan komt er vaak ook een einde aan uw deelneming in het pensioenfonds. U bouwt geen pensioen meer op. Wat u aan pensioen heeft opgebouwd, blijft van u.

De opgebouwde aanspraken zijn tijdens de opbouwfase helemaal gefinancierd.

U bent geen premie meer verschuldigd na beëindiging van de deelneming in het fonds.

De pensioenaanspraken leiden een slapend bestaan tot het moment dat uw pensioen ingaat.

Zijn de opgebouwde aanspraken minder dan het wettelijke afkoopbedrag? Dan worden die aanspraken na twee jaar afgekocht.

Het fonds werkt ook mee aan overdracht van de bij het fonds opgebouwde pensioenen aan een nieuwe pensioenuitvoerder.

Na uw vertrek neemt het pensioenfonds aan dat u getrouwd bent of samenwoont.

Het pensioenfonds reserveert voor u een premievrij ouderdomspensioen. Met een daaraan gerelateerd partnerpensioen.

Op uw pensioenopgave is dit ook ons uitgangspunt.

Bent u uit dienst?

Dan ontvangt u een bewijs van uw aanspraken. Hierop ziet u een overzicht van uw premievrije ouderdoms- en partnerpensioen. 

Misschien heeft u na uitdiensttreding geen behoefte aan een partnerpensioen. Wellicht bent u alleenstaand. Wellicht heeft uw partner een substantieel eigen inkomen. 

Daarom vragen we of u uw opgebouwde partnerpensioen wilt omzetten in een extra aanspraak op ouderdomspensioen.

Wat gebeurt er daarna bij pensioneren?

Op de pensioendatum kun u deze extra aanspraak gebruiken voor een verhoogd en/of vervroegd ouderdomspensioen.

Let op!

Kiest u voor omzetting van uw partnerpensioen? Uw eventuele partner heeft bij uw overlijden dan geen recht meer op partnerpensioen. Daarom moet uw partner ook meetekenen bij uw keuze voor omzetting. 

De standaard pensioengerechtigde leeftijd is 68 jaar.   

U kunt tijdens de eerste vijf of tien jaar een hoger ouderdomspensioen ontvangen. Daarna ontvangt u (levenslang) een lager bedrag.

• Bij 5 jaar bedraagt de uitkering in de eerste jaren 123% van het oorspronkelijke pensioenbedrag. Na vijf jaar 92,25% van het oorspronkelijke pensioenbedrag.
• Bij 10 jaar bedraagt de uitkering in de eerste jaren 116% van het oorspronkelijke pensioenbedrag. Na 10 jaar 87% van het oorspronkelijke pensioenbedrag.

De huidige pensioendatum is 68 jaar. Uw pensioen gaat in vanaf de eerste van de maand na uw 68e verjaardag.

Bij uw overlijden hebben uw achterblijvende gezinsleden recht op nabestaandenpensioen. Partnerpensioen en wezenpensioen noemen we nabestaandenpensioen.

• Uw partner heeft recht op een partnerpensioen.
• Uw eventuele kinderen hebben tot de 18-jarige leeftijd recht op een wezenpensioen. 
• Studerende kinderen hebben recht op een wezenpensioen tot een leeftijd van 27 jaar. Het wezenpensioen wordt gelijkmatig verdeeld over het totaal aantal kinderen. Zijn er bijvoorbeeld drie kinderen, dan krijgt ieder kind éénderde.

Zacht pensioen wordt ook wel voorwaardelijk pensioen genoemd. Dit is een pensioen dat voortkomt uit de beëindiging van aanvullende pensioenregelingen zoals de VUT. Hierover zijn destijds afspraken gemaakt met de werkgever PostNL.

U kreeg dit niet als u voor de ingangsdatum van het ouderdomspensioen uit dienst zou gaan bij PostNL. U moest dus tot uw pensioen, of uiterlijk tot januari 2021 bij PostNL blijven werken om dit pensioen uitgekeerd te krijgen. Inmiddels is deze termijn verstreken en is het voorwaardelijk pensioen onvoorwaardelijk geworden. Daarmee is het toegevoegd aan het levenslang ouderdomspensioen en zijn de voorwaarden niet meer van toepassing.

Het kan hierbij gaan om:

• een officiële ontbinding van het huwelijk;
• een scheiding van tafel en bed;
• beeïndiging van een geregistreerd partnerschap.

Verandert u van baan? Dan kunt u uw 'oude' pensioen meenemen naar uw nieuwe pensioenuitvoerder. Dit heet waardeoverdracht.

Verandering van baan kan zorgen voor een breuk in uw pensioenopbouw. Ook kan het nadelig zijn voor de hoogte van uw pensioen.

We willen de eventuele nadelige gevolgen van een pensioenbreuk zoveel mogelijk beperken. Daarom werkt het fonds bij indiensttreding mee aan waardeoverdracht.

De waarde van uw opgebouwde pensioenen bij uw vorige pensioenfonds (of uw vorige verzekeringsmaatschappij) dragen we dan over aan het fonds. Hierdoor kunt u uw aanspraken op ouderdomspensioen bij Pensioenfonds PostNL verhogen. Daarnaast kunt u zo de aanspraak op partnerpensioen verhogen.

U krijgt automatisch van Pensioenfonds PostNL een indiensttredingsbrief. Op een aparte bijlage kunt u invullen wie uw vorige werkgever en pensioenuitvoerder was. Pensioenfonds PostNL neemt contact op met uw vorige pensioenuitvoerder.

Waardeoverdracht is een lang traject. Het duurt vaak minimaal negen maanden.

Meer informatie?

Lees de brochure Waardeoverdracht bij indiensttreding.

Of kijk onder veelgestelde vragen bij Waardeoverdracht.

Uw aanvraag voor waardeoverdracht kunt u online doen via de website van Pensioenfonds PostNL.

U heeft als Cao-werknemer van PostNL recht op seniorenverlof als:

• u geboren bent op of na 1 januari 1950 en
• u was in dienst op 31 maart 1996 en
• u heeft op 1 april 1996 een diensttijd van 25 of meer jaren en
• in dienst was op 31 december 2005 en
• u op 31 december 2005 uitzicht had op een 40-dienstjarenvut en
• u 40 dienstjaren bereikt vóór 61 jaar.

 Dit verlof staat los van het pensioenfonds en wordt samen met de werkgever geregeld.

Met Individueel Pensioensparen (IPS) legt u vrijwillig extra in voor een aanvullend pensioen. Dit is de regeling Individueel Pensioensparen. Met deze regeling bouwt u extra ouderdomspensioen en/of partnerpensioen op.

Dit moet wel binnen de toegestane grenzen van de fiscus. Extra inleggen kan daarom alleen als u zogenaamde inlegruimte heeft. 

Meer informatie over Individueel Pensioensparen vindt u in de brochure "Individueel Pensioensparen, Individueel beleggen bij uw pensioenfonds".

Deze vindt u onder het kopje 'Brochures en formulieren' in het hoofdmenu. 

Individueel Pensioensparen (IPS) is een in depot gestort saldo. Dit blijft staan zolang u in dienst bent.

Het IPS-saldo beleggen we volgens uw beleggingskeuze (Life Cycle of beleggingsfondsen).

Het saldo groeit aan door uw beleggingsrendement en toekomstige stortingen.

Daarom is tijdens het actieve dienstverband geen sprake van verhoging (indexatie).

Het IPS-saldo wordt omgezet in een pensioenaanspraak bij:

• Uitdiensttreding 
• Overlijden
• Pensionering

Dit indexeren we wel volgens artikel 19.