FAQ
-
Als ik ga verhuizen, moet ik dit doorgeven?
Als u binnen of naar Nederland verhuist, krijgen wij automatisch uw nieuwe adres door via de Basisregistratie Personen (BRP). U hoeft uw nieuwe adres dan ook niet aan ons door te geven.
Verhuist u buiten Nederland? Dan moet u zich bij uw gemeente laten uitschrijven en uw nieuwe adres doorgeven. Wij ontvangen uw buitenlandse adres dan automatisch via de Registratie Niet-Ingezetenen (RNI). Verhuist u in het buitenland? Geef dan uw nieuwe adres door aan de RNI.
Wilt u uw postadres veranderen? Gebruik dan het formulier 'Verandering postadres'.
-
Als ik overlijd en mijn partner komt een nieuwe partner tegen: wat gebeurt er dan met het partnerpensioen?
Als uw partner na uw overlijden weer gaat trouwen of samenwonen, blijft hij/zij recht houden op het partnerpensioen zoals daarvoor was vastgesteld.
-
Ben ik verplicht mee te doen aan seniorenverlof?
U bent niet verplicht om seniorenverlof op te nemen.
Seniorenverlof is een recht om gedeeltelijk eerder te stoppen met werken.
-
Bestaat er na echtscheiding voor mijn ex-partner recht op enig pensioen?
Ja bij scheiding verdeelt u het tijdens het huwelijk opgebouwde ouderdomspensioen.
Dit staat in de Wet verevening pensioenrechten.
U kunt wel andere afspraken met uw voormalige partner maken.
Het bijzonder partnerpensioen komt bij uw overlijden toe aan de voormalige partner.
Bijzonder partnerpensioen is de premievrije aanspraak op een deel van het partnerpensioen.
Uw voormalige partner kan hiervan afstand doen.
-
Blijf ik pensioen opbouwen als ik volledig gebruik maak van VUT/Prepensioen?
Maakt u in zijn geheel gebruik van de regeling Vrijwillig Vervroegd Uittreden (VUT)? Of van de Prepensioenregeling? Dan blijft u deelnemer in het fonds.
U blijft voor de helft pensioen opbouwen tijdens de VUT- of Prepensioenperiode.
U mag hierbij de veertig deelnemingsjaren niet overschrijden.
Werkte u in deeltijd?
Werkte u voor het ingaan van de VUT- of Prepensioenregeling in deeltijd? Dan moet u rekening houden met het deeltijdpercentage.
Bij deeltijd-prepensioen bouwt u over het gedeelte dat u blijft werken volledig pensioen op.
Over het deel dat u met prepensioen gaat bouwt u voor de helft pensioen op.
-
Bouw ik als deelnemer aan seniorenverlof fulltime pensioen op?
Ja, ook als u deelneemt aan het seniorenverlof en gedeeltelijk niet werkt, bouwt u voor 100% pensioen op.
-
Hoe kan ik een recent pensioenoverzicht opvragen?
Bent u een actieve deelnemer? Standaard ontvangt u eind april een jaarlijks pensioenoverzicht.
Uw pensioenoverzicht staat ook op deze website.
- Log in en kijk onder Mijn pensioen.
- Kies Mijn post.
- Hier vindt u uw pensioenoverzichten van Pensioenfonds PostNL.
-
Hoe kan ik zien wat ik gespaard heb met prepensioen?
Het pensioenfonds verstrekt jaarlijks een overzicht.
-
Hoe vaak kan ik van beleggingsfonds wisselen?
U kunt uw beleggingskeuze iedere maand aanpassen. U kunt ook het inlegbedrag per maand aanpassen. Of de deelname aan de regeling Individueel Pensioensparen stopzetten.
U verandert uw beleggingskeuze via deze website.
Kies hiervoor de Profielwijzer in 'Mijn Pensioen'.
Om het inlegbedrag aan te passen, gebruikt u het keuzeformulier Individueel Pensioensparen.
-
Hoe vaak krijg ik een pensioenoverzicht?
U ontvangt ieder jaar een pensioenoverzicht.
Bent u niet meer in dienst bij PostNL? En heeft u uw pensioen niet overgedragen? Dan ontvangt u één keer in de drie jaar een pensioenoverzicht.
-
Hoe vraag ik mijn pensioen aan?
U ontvangt ongeveer zes maanden voor uw pensioendatum een formulier waarmee u uw pensioen kunt aanvragen. Deze moet u invullen en terugsturen. Doe dat wel op tijd, uiterlijk drie maanden voor de pensioendatum. De uitbetaling vindt plaats in maandelijkse termijnen.
Wilt u met vroegpensioen? Dan vindt u onder 'Brochures en formulieren' een aanvraagformulier voor een indicatieve berekening of voor een definitieve aanvraag.
-
Hoe werkt waardeoverdracht?
Heeft u bij een vorige werkgever pensioen opgebouwd? Dan kunt u de pensioenaanspraken overdragen naar het pensioenfonds van uw nieuwe werkgever.
Deze aanspraken vertegenwoordigen een bepaalde geldwaarde, de overdrachtswaarde. Deze waarde wordt gebruikt om pensioen in te kopen in de nieuwe pensioenregeling.
Hoeveel pensioen dit oplevert is afhankelijk van de nieuwe pensioenregeling. De geldwaarde blijft voor u altijd gelijk bij waardeoverdracht. Wetgeving ziet erop toe dat uw pensioenbedrag bij waardeoverdracht niet afneemt.
Uw aanvraag voor waardeoverdracht kunt u online doen via de website van Pensioenfonds PostNL.
-
Hoe wordt mijn pensioen berekend?
Bij Pensioenfonds PostNL bouwt u pensioen op in de middelloonregeling.
U bouwt ieder jaar een stukje pensioen op over het salaris dat u in hetzelfde jaar ontvangt.
Uw uiteindelijke pensioen is gebaseerd op het gemiddelde salaris dat u verdient in de jaren dat u werkt.
-
Hoe zit het met pensioenverdeling bij echtscheiding?
Bent u gescheiden? Dan heeft dit invloed op uw pensioen.
Te verevenen deel
Uw ex-echtgeno(o)t(e) komt na een scheiding in aanmerking voor de helft van het tijdens de huwelijksjaren opgebouwde ouderdomspensioen. Dit heet het `te verevenen deel` van het ouderdomspensioen.
Bijzonder partnerpensioen
Ook heeft uw voormalige partner recht op het tot het moment van scheiding aanwezige partnerpensioen. Dit partnerpensioen voor uw ex-echtgeno(o)t(e) heet 'bijzonder partnerpensioen'.
-
Hoe zit het met pensioenverdeling bij einde van de samenleving?
De wettelijke regelingen voor de pensioenverdeling gelden alleen als u en uw partner getrouwd zijn. Of als er sprake was van een geregistreerd partnerschap.
Woont u ongetrouwd (niet geregistreerd) samen?
Dan is er bij het einde van de samenleving dus geen wettelijk recht op pensioenverdeling.
Woont u ongetrouwd samen?
U en uw voormalige partner spreken af dat de regeling zoals die voor gehuwden geldt ook voor u wordt toegepast. Hierbij kijkt u naar de verdeling van ouderdomspensioen en partnerpensioen.
Daarbij gelden dezelfde formele eisen als voor gehuwden:
- U komt de regeling schriftelijk overeen met het oog op het einde van de samenleving. U legt dit vast in een notariële akte.
- Pensioenfonds PostNL moet altijd vooraf met de regeling instemmen.
- U meldt binnen twee jaar na het einde van de samenleving bij Pensioenfonds PostNL de regeling. Daarbij levert u de overeenkomst ter inzage in.
-
Ik ga met 60 jaar met pensioen: kan ik dan nog pensioenpremie betalen om extra pensioen op te bouwen?
Gaat u met pensioen? Laat u dus het ouderdomspensioen uitkeren?
Dan bestaat er geen mogelijkheid om nog pensioen op te bouwen.
-
Ik heb een uitkering op grond van arbeidsongeschiktheidspensioen (AOP). Wordt deze uitkering jaarlijks verhoogd?
Het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt, wanneer mogelijk, verhoogd. Deze verhoging is voorwaardelijk.
Het bestuur beslist jaarlijks of en met hoeveel het arbeidsongeschiktheidspensioen verhoogd wordt.
-
Ik krijg als nabestaande pensioen. Wat gebeurt er als ik overlijd?
Dan stopt het nabestaandepensioen. Het eventuele wezenpensioen loopt dan nog wel door voor kinderen die
- jonger zijn dan 18 jaar
- studeren
- vallen binnen de voorwaarden van het pensioenreglement
- én jonger zijn dan 27.
-
Ik nam tot 1-1-1981 deel aan ABP. Is het mogelijk om op de UPO aan te geven dat er voor 1981 sprake was van deelname aan ABP?
Nee, dit kan niet.
Op het Uniform Pensioenoverzicht (UPO) staat alleen vermeld wat is opgebouwd in het Pensioenfonds PostNL.
Met de daarbij behorende deelnemingsperiodes.
Is sprake geweest van waardeoverdracht naar het Pensioenfonds PostNL? Dan is de overgedragen waarde opgenomen in de op de UPO vermelde bedragen. De deelnemingsperiode verandert daardoor overigens niet.
Pensioenfonds PostNL is opgericht op 01-01-1989.
-
Is er eventueel ook een Anw-uitkering?
Uw achterblijvende partner kan mogelijk in aanmerking komen voor een uitkering op grond van de Algemene nabestaandenwet (Anw) van de Sociale Verzekeringsbank SVB. Als u per 31 december 2014 vrijwillig verzekerd was voor de destijds geldende Anw-hiaat verzekering (Anw-aanvulling) en per 1 februari 2015 ervoor gekozen heeft deel te nemen aan de per 1 februari 2015 nieuwe vrijwillige Anw-verzekering, kan uw achtergebleven partner bovendien in aanmerking komen voor een aanvullende uitkering.
- De Anw-uitkering (van de Sociale Verzekeringsbank SVB) is inkomensafhankelijk. Uw nabestaande ontvangt alleen Anw (van SVB) als er aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan. In sommige gevallen is er geen recht op een Anw-uitkering, of slechts ten dele. Dan is er sprake van een zogeheten Anw-hiaat. Medewerkers die op 31 december 2014 in dienst waren van PostNL en op dat moment verzekerd waren voor de voormalige Anw-verzekering kunnen via een vrijwillige aanvullende Anw-verzekering via PostNL de risico’s en negatieve financiële gevolgen van dit hiaat grotendeels afdekken. Deze verzekering keert na uw overlijden € 12.000 bruto per jaar uit aan uw partner totdat hij of zij de AOW-leeftijd heeft bereikt. De hoogte van de verzekeringspremie is afhankelijk van uw leeftijd.
Tot 1 februari 2015 gold de voormalige vrijwillige Anw-hiaat verzekering (Anw-aanvulling). De op 1 februari bestaande ingegane Anw-hiaat uitkeringen blijven de bepalingen uit die regeling volgen.
-
Is er ook pensioen voor wezen?
Als u overlijdt, krijgen uw kinderen wezenpensioen tot ze 18 jaar zijn.
Kinderen die studeren en die vallen onder de eisen die zijn vermeld in de Wet op de Studiefinanciering, krijgen wezenpensioen tot maximaal hun 27e verjaardag.
Bij overlijden van de deelnemer bedraagt het jaarlijks wezenpensioen per kind 20% van het partnerpensioen.
-
Kan het bedrag op het pensioenoverzicht nog veranderen?
Ja, dat kan.
U kunt bijvoorbeeld meer gaan verdienen.
- Mogelijk krijgt u een toeslag (verhoging) van uw pensioen.
- Of de pensioenregeling verandert
- Of de franchise verandert.
Dan kan dit bedrag veranderen.
-
Kan ik als zzp’er ook inleggen bij Pensioenfonds PostNL?
Nee, dat kan niet. Als zzp’er moet u zelf iets regelen om te voorkomen dat u straks alleen AOW krijgt. Op de website van de Rijksoverheid leest u wat u kunt doen. Een financieel adviseur kan u helpen om een plan te maken.
-
Kan ik eerder stoppen met werken dan met 68 jaar?
Ja, dat kan. De pensioenleeftijd is standaard 68 jaar.
Maar als u wilt, kunt u ook eerder met pensioen gaan. Op zijn vroegst met 60 jaar. Maar, let op. Wilt u met pensioen éérder dan vijf jaar vóór uw AOW-datum? Dan is dit alleen mogelijk voor zover u in gelijke mate in arbeidsinkomsten achteruitgaat.
Als u eerder stopt met werken wordt uw pensioenuitkering wel lager. U bouwt namelijk over minder jaren pensioen op, terwijl de pensioenuitkering langer moet worden uitbetaald.
Houd er wel rekening mee dat de hoogte door gewijzigde factoren, die het fonds periodiek vaststelt, kan wijzigen.
-
Kan ik mijn pensioendatum aanpassen als ik niet meer voor PostNL werk?
Werkt u niet meer bij PostNL? Dan kunt u uw pensioendatum vervroegen tot uiterlijk 60 jaar.
Gaat het ouderdomspensioen eerder in dan de oorspronkelijke pensioendatum? Dan wordt de uitkering lager. U mag uw pensioendatum uitstellen.
Uitstel van pensioen kan mogelijk gevolgen hebben voor bijvoorbeeld een WW- of WAO/WIA-uitkering. Wilt u hierover meer informatie? Neem dan contact op met SVB of UWV.
-
Kent de pensioenregeling die geldt vanaf 1 januari 2014 een maximum van 40 dienstjaren?
Nee, deze kent geen maximale opbouw van 40 jaar meer.
-
Krijg ik een pensioen als ik arbeidsongeschikt word?
Komt u helemaal in de WIA? Dan krijgt u een arbeidsongeschiktheidspensioen als u meer verdient dan het maximum dagloon.
Op uw pensioenoverzicht (UPO) kunt u zien of u recht heeft op een arbeidsongeschiktheidspensioen.
-
Vanaf welke leeftijd bouw ik pensioen op bij Pensioenfonds PostNL?
U bouwt pensioen op vanaf 21 jaar.
Bent u jonger als u in dienst komt, dan bent u aspirant lid. Er is dan wel een pensioen voor uw nabestaanden als u komt te overlijden.
Vanaf uw 21ste bent u officieel deelnemer.
-
Voor wie kan deelname aan de regeling IPS interessant zijn?
Individueel Pensioensparen kan interessant zijn als u fiscaal aantrekkelijk extra wilt inleggen.
Bijvoorbeeld voor extra ouderdomspensioen, partnerpensioen of een combinatie daarvan.
-
Waar kan ik meer informatie opvragen over mijn pensioen?
Algemene informatie vindt u op deze website.
Informatie over uw persoonlijke situatie vindt u op het afgesloten gedeelte `Mijn pensioen'.
- U logt hier in met uw DigiD.
- Of vraag informatie aan uw HR-adviseur.
- U kunt ook bellen naar de pensioendesk op (050) 582 79 33.
-
Waar moet het ingevulde deelnameformulier Pensioensparen naar toe?
Dit formulier moet u opsturen naar HR Operations.
Het adres en telefoonnummer van HR Operations staat linksboven vermeld op uw salarisspecificatie.
-
Waar vind ik informatie over waardeoverdracht?
Hier vindt u meer informatie over waardeoverdracht.
-
Waarom is 80% van mijn huidige salaris niet gelijk aan 80% van salaris plus opgebouwd emolumentenpensioen (VUT-niveau)?
Seniorenverlof eindigt wanneer de medewerker een inkomen heeft dat ongeveer gelijk is aan het oorspronkelijke VUT-niveau. Dit is 80% van het salaris plus opgebouwd emolumentenpensioen. Dit bedrag is niet gelijk aan 80% van mijn huidige salaris. Hoe kan dit?
Het uitgangspunt was de situatie op 31 december 2005.
Op basis van dat salaris (zonder toelagen) plus vakantieuitkering is eenmalig de 80% berekend.
Het inkomen na het einde van het seniorenverlof is iets meer of minder is dan het oorspronkelijke VUT-niveau. Dit komt door ontwikkelingen in het salaris.
-
Waarom is er een klein verschil in partnerpensioen op het pensioenoverzicht bij overlijden voor danwel na de pensioendatum?
Dit verschil komt door het karakter van het nabestaandenpensioen tijdens de jaren 2001 tot 2006. Over deze periode was het partnerpensioen op risicobasis.
In die periode is geen partnerpensioen opgebouwd. Bij overlijden na de pensioendatum is deze risicodekking vervallen.
Het partnerpensioen wordt aangekocht uit het ouderdomspensioen. Dit levert een iets ander partnerpensioen op.
-
Waarom kan mijn prepensioenspaarsaldo (PPS) niet op mijn rekening of in levensloop worden gestort?
Het prepensioenspaarsaldo is een pensioen.
Het is wettelijk niet toegestaan om een pensioensaldo over te boeken op:
- uw bank- of girorekening
- of naar uw eventuele levenslooprekening.
-
Wanneer krijg ik extra arbeidsongeschiktheidspensioen?
Bent u gedeeltelijk arbeidsongeschikt?
Dan ontvangt u een extra arbeidsongeschiktheidspensioen zolang u bent herplaatst bij PostNL.
De hoogte is afhankelijk van de mate van uw arbeidsongeschiktheid.
-
Wat als er afwijkende afspraken bij scheiding worden gemaakt?
Wilt u afwijkende afspraken maken als u gaat scheiden? Neem dan voor de zekerheid altijd vooraf contact met Pensioenfonds PostNL op.
Voor situaties waar goedkeuring nodig is, beoordelen wij of we met de afwijkende afspraken instemmen.
De wettelijke regeling voor de verdeling van ouderdomspensioen geldt alleen als u na 1 mei 1995 bent gescheiden.
-
Wat betekent 'uitruilen' van mijn pensioen?
Met een partnerpensioen regelt u het inkomen voor uw partner als u komt te overlijden. Maar u kunt ook voor een hoger ouderdomspensioen kiezen.
Dit doet u als u en uw partner bewust afzien van het opgebouwde partnerpensioen op uw pensioendatum.
Het partnerpensioen ruilt u om voor ouderdomspensioen. Dit noemen wij uitruil.
U ontvangt dan een hoger ouderdomspensioen. Uw partner heeft geen recht meer op een partnerpensioen bij uw overlijden.
Andersom kan ook. U ruilt een deel van uw ouderdomspensioen dan uit voor extra partnerpensioen.
-
Wat gebeurt er als ik eerder met pensioen ga of later?
Gaat u eerder met pensioen, bijvoorbeeld op uw 60e? Dan krijgt u minder pensioen, dan wanneer u op uw 65e of uw 68e met pensioen gaat.
Uit hetzelfde opgebouwde pensioenkapitaal krijgt u namelijk langer pensioen. Bovendien bouwt u ook voor een aantal jaren minder pensioen op.
Naast uw pensioen van Pensioenfonds PostNL krijgt u AOW van de overheid. Wanneer u precies AOW krijgt, hangt af van uw geboortedatum. Mogelijk krijgt u dus nog geen AOW als u eerder met pensioen gaat.
AOW-compensatie
Het gemis aan AOW kunt u compenseren met de zogenaamde AOW-compensatie.
Gebruikt u dit? Dan wordt uw levenslange pensioen wat lager. Hoeveel lager is afhankelijk van de periode die u wilt overbruggen. Let op: de AOW-compensatie kent een maximum.
Gaat u later met pensioen?
Dan wordt uw levenslang ouderdomspensioen hoger.
U bouwt namelijk over een langere periode pensioen op.
Bovendien gaat de pensioenuitkering later in en wordtover een kortere periode uitbetaald.
-
Wat gebeurt er als ik uit dienst ga bij PostNL?
Stopt u met werken bij PostNL? Dan komt er vaak ook een einde aan uw deelneming in het pensioenfonds. U bouwt geen pensioen meer op. Wat u aan pensioen heeft opgebouwd, blijft van u.
De opgebouwde aanspraken zijn tijdens de opbouwfase helemaal gefinancierd.
U bent geen premie meer verschuldigd na beëindiging van de deelneming in het fonds.
De pensioenaanspraken leiden een slapend bestaan tot het moment dat uw pensioen ingaat.
Zijn de opgebouwde aanspraken minder dan het wettelijke afkoopbedrag? Dan worden die aanspraken na twee jaar afgekocht.
Het fonds werkt ook mee aan overdracht van de bij het fonds opgebouwde pensioenen aan een nieuwe pensioenuitvoerder.
-
Wat gebeurt er met het verevende deel van het bijzonder partnerpensioen als uw ex-partner overlijdt (en u nog in leven bent)?
Het verevende deel van het ouderdomspensioen komt bij overlijden van uw voormalige partner weer terug naar u.
Uw ouderdomspensioen krijgt een verhoging.
Het bijzonder partnerpensioen vloeit bij overlijden van uw voormalige partner naar het pensioenfonds.
Krijgt u een nieuwe partner? Dan ontstaat er geen hogere aanspraak op partnerpensioen.
-
Wat gebeurt er na mijn vertrek bij PostNL met mijn partnerpensioen?
Na uw vertrek neemt het pensioenfonds aan dat u getrouwd bent of samenwoont.
Het pensioenfonds reserveert voor u een premievrij ouderdomspensioen. Met een daaraan gerelateerd partnerpensioen.
Op uw pensioenopgave is dit ook ons uitgangspunt.
Bent u uit dienst?
Dan ontvangt u een bewijs van uw aanspraken. Hierop ziet u een overzicht van uw premievrije ouderdoms- en partnerpensioen.
Misschien heeft u na uitdiensttreding geen behoefte aan een partnerpensioen. Wellicht bent u alleenstaand. Wellicht heeft uw partner een substantieel eigen inkomen.
Daarom vragen we of u uw opgebouwde partnerpensioen wilt omzetten in een extra aanspraak op ouderdomspensioen.
Wat gebeurt er daarna bij pensioneren?
Op de pensioendatum kun u deze extra aanspraak gebruiken voor een verhoogd en/of vervroegd ouderdomspensioen.
Let op!
Kiest u voor omzetting van uw partnerpensioen? Uw eventuele partner heeft bij uw overlijden dan geen recht meer op partnerpensioen. Daarom moet uw partner ook meetekenen bij uw keuze voor omzetting.
-
Wat is arbeidsongeschiktheidspensioen?
Dit is pensioen dat uitgekeerd wordt als u arbeidsongeschikt wordt.
-
Wat is de pensioengerechtigde leeftijd in de pensioenregeling die geldt vanaf 1 januari 2014?
De standaard pensioengerechtigde leeftijd is 68 jaar.
-
Wat is een Uniform Pensioenoverzicht?
U krijgt elk jaar een pensioenoverzicht omdat u deelneemt in een pensioenregeling via uw werkgever.
Dit overzicht geeft een indicatie van:
- uw uitkering bij pensionering en arbeidsongeschiktheid,
- de uitkering die uw eventuele partner en/of kinderen krijgen als u overlijdt.
Alle pensioenfondsen en verzekeraars in Nederland gebruiken hetzelfde uniform pensioenoverzicht.
Dat maakt uw pensioensituatie een stuk duidelijker. En het vereenvoudigt het maken van uw financiële planning.
Gebruik voor de meest recente gegevens het Pensioendashboard.
-
Wat is een variabele pensioenuitkering?
U kunt tijdens de eerste vijf of tien jaar een hoger ouderdomspensioen ontvangen. Daarna ontvangt u (levenslang) een lager bedrag.
- Bij 5 jaar bedraagt de uitkering in de eerste jaren 123% van het oorspronkelijke pensioenbedrag. Na vijf jaar 92,25% van het oorspronkelijke pensioenbedrag.
- Bij 10 jaar bedraagt de uitkering in de eerste jaren 116% van het oorspronkelijke pensioenbedrag. Na 10 jaar 87% van het oorspronkelijke pensioenbedrag.
-
Wat is het opbouwpercentage bij 68 jaar?
Voor medewerkers die vallen onder de CAO van PostNL is het opbouwpercentage 1,783% (2019) van de pensioengrondslag per dienstjaar.
-
Wat is in de pensioenregeling de pensioendatum?
De huidige pensioendatum is 68 jaar.
-
Wat is Individueel Pensioensparen (IPS)?
Bij Individueel Pensioensparen (IPS) legt u vrijwillig extra in om aanvullend pensioen op te bouwen.
Doet u aan deze aanvullende regeling mee?
Dan wordt iedere maand een inlegbedrag van uw bruto salaris ingehouden. Dit inlegbedrag beleggen we. U bepaalt zelf in welke beleggingsmogelijkheid.
De inleg is gebonden aan een fiscaal maximum. Over het voor u geldende maximum wordt u jaarlijks geïnformeerd.
-
Wat is nabestaandenpensioen?
Bij uw overlijden hebben uw achterblijvende gezinsleden recht op nabestaandenpensioen. Partnerpensioen en wezenpensioen noemen we nabestaandenpensioen.
- Uw partner heeft recht op een partnerpensioen.
- Uw eventuele kinderen hebben tot de 18-jarige leeftijd recht op een wezenpensioen.
- Studerende kinderen hebben recht op een wezenpensioen tot een leeftijd van 27 jaar. Het wezenpensioen wordt gelijkmatig verdeeld over het totaal aantal kinderen. Zijn er bijvoorbeeld drie kinderen, dan krijgt ieder kind éénderde.
-
Wat is premievrij pensioen?
Vertrekt u bij PostNL? We maken uw opgebouwde pensioenen premievrij. Dat wil zeggen: we reserveren het voor u in het pensioenfonds.
U ontvangt een bewijs van uw aanspraken nadat u uit dienst bent. Dit bewijs geeft het recente overzicht van de premievrije aanspraken.
Ieder jaar bekijken we of we het premievrije pensioen kunnen verhogen. Laten de middelen van het pensioenfonds het toe? En is het oordeel van het pensioenfondsbestuur positief? Dan wordt uw premievrije pensioen verhoogd met de algemene aanpassingen van de prijsindex.
-
Wat is voorwaardelijk pensioen ('zacht pensioen')?
Zacht pensioen wordt ook wel voorwaardelijk pensioen genoemd. Dit is een pensioen dat voortkomt uit de beëindiging van aanvullende pensioenregelingen zoals de VUT. Hierover zijn destijds afspraken gemaakt met de werkgever PostNL.
U kreeg dit niet als u voor de ingangsdatum van het ouderdomspensioen uit dienst zou gaan bij PostNL. U moest dus tot uw pensioen, of uiterlijk tot januari 2021 bij PostNL blijven werken om dit pensioen uitgekeerd te krijgen. Inmiddels is deze termijn verstreken en is het voorwaardelijk pensioen onvoorwaardelijk geworden. Daarmee is het toegevoegd aan het levenslang ouderdomspensioen en zijn de voorwaarden niet meer van toepassing.
-
Wat is waardeoverdracht?
Als u van baan verandert, kunt u uw 'oude' pensioen meenemen naar uw nieuwe pensioenuitvoerder. Dit heet waardeoverdracht.
-
Wat wordt er verstaan onder scheiden?
Het kan hierbij gaan om:
- een officiële ontbinding van het huwelijk;
- een scheiding van tafel en bed;
- beeïndiging van een geregistreerd partnerschap.
-
Welk beleggingsfonds kan ik het beste kiezen?
Dat is een individuele keuze.
Een algemeen uitgangspunt is dat naarmate de pensioendatum dichterbij komt, het voor de hand ligt om minder risico te nemen.
Doet u mee aan Individueel Pensioensparen? Dan ontvangt u elk jaar een overzicht van uw inlegsaldo en het behaalde rendement over het gekozen beleggingsfonds.
-
Welke pensioenen kan ik meenemen (overdragen) naar Pensioenfonds PostNL?
Verandert u van baan? Dan kunt u uw 'oude' pensioen meenemen naar uw nieuwe pensioenuitvoerder. Dit heet waardeoverdracht.
Verandering van baan kan zorgen voor een breuk in uw pensioenopbouw. Ook kan het nadelig zijn voor de hoogte van uw pensioen.
We willen de eventuele nadelige gevolgen van een pensioenbreuk zoveel mogelijk beperken. Daarom werkt het fonds bij indiensttreding mee aan waardeoverdracht.
De waarde van uw opgebouwde pensioenen bij uw vorige pensioenfonds (of uw vorige verzekeringsmaatschappij) dragen we dan over aan het fonds. Hierdoor kunt u uw aanspraken op ouderdomspensioen bij Pensioenfonds PostNL verhogen. Daarnaast kunt u zo de aanspraak op partnerpensioen verhogen.
U krijgt automatisch van Pensioenfonds PostNL een indiensttredingsbrief. Op een aparte bijlage kunt u invullen wie uw vorige werkgever en pensioenuitvoerder was. Pensioenfonds PostNL neemt contact op met uw vorige pensioenuitvoerder.
Waardeoverdracht is een lang traject. Het duurt vaak minimaal negen maanden.
Meer informatie?
Lees de brochure Waardeoverdracht bij indiensttreding.
Of kijk onder veelgestelde vragen bij Waardeoverdracht.
Uw aanvraag voor waardeoverdracht kunt u online doen via de website van Pensioenfonds PostNL.
-
Welke pensioenen kan ik overdragen?
Pensioen PostNL kan de waarde van al uw oude pensioenrechten overnemen.
Niet alleen van uw meest recente pensioenuitvoerder, maar ook van eerdere uitvoerders. Bijvoorbeeld als u vaker van baan bent veranderd.
Ook de waarde van pensioenen die u vroeger misschien bij Pensioen PostNL heeft opgebouwd, kan zo overgedragen worden.
- Het moet gaan om pensioen uit een werkgever - werknemerrelatie.
- Overdracht van privé lijfrente- of koopsompolissen is niet mogelijk.
-
Wie heeft recht op seniorenverlof?
U heeft als Cao-werknemer van PostNL recht op seniorenverlof als:
- u geboren bent op of na 1 januari 1950 en
- u was in dienst op 31 maart 1996 en
- u heeft op 1 april 1996 een diensttijd van 25 of meer jaren en
- in dienst was op 31 december 2005 en
- u op 31 december 2005 uitzicht had op een 40-dienstjarenvut en
- u 40 dienstjaren bereikt vóór 61 jaar.
Dit verlof staat los van het pensioenfonds en wordt samen met de werkgever geregeld.
-
Wie is deelnemer in het fonds?
Werkt u bij PostNL en valt u onder de Cao of PAO-regeling voor PostNL?
Dan bent u deelnemer in het fonds.
-
Wie kan er deelnemen aan IPS?
Met Individueel Pensioensparen (IPS) legt u vrijwillig extra in voor een aanvullend pensioen. Dit is de regeling Individueel Pensioensparen. Met deze regeling bouwt u extra ouderdomspensioen en/of partnerpensioen op.
Dit moet wel binnen de toegestane grenzen van de fiscus. Extra inleggen kan daarom alleen als u zogenaamde inlegruimte heeft.
Meer informatie over Individueel Pensioensparen vindt u in de brochure "Individueel Pensioensparen, Individueel beleggen bij uw pensioenfonds".
Deze vindt u onder het kopje 'Brochures en formulieren' in het hoofdmenu.
-
Wie zijn partners?
De partner is:
- de man of vrouw waarmee u getrouwd bent
- een bij de burgerlijke stand geregistreerd partnerschap wordt aan het huwelijk gelijk gesteld
- de ongetrouwde man of vrouw waarmee u samenleeft en duurzaam een gemeenschappelijke huishouding voert.
Bij ongetrouwd samenwonen gaat het om relaties van twee ongehuwden. Het geslacht maakt daarbij niet uit: man-vrouw, man-man of vrouw-vrouw.
Alleen familierelaties in de rechte lijn zijn uitgezonderd. Denkt u hierbij aan ouder/kind en grootouder/kleinkind.
Voorwaarden:
- De gemeenschappelijke huishouding bestaat minstens zes maanden.
- Er is een notarieel vastgelegde samenlevingsovereenkomst.
- Deze samenlevingsovereenkomst moet op het moment van overlijden minstens zes maanden oud zijn.
- U en uw partner moeten minstens de laatste zes maanden vóór het overlijden op hetzelfde adres gewoond hebben.
-
Wordt IPS jaarlijks verhoogd (geïndexeerd)?
Individueel Pensioensparen (IPS) is een in depot gestort saldo. Dit blijft staan zolang u in dienst bent.
Het IPS-saldo beleggen we volgens uw beleggingskeuze (Life Cycle of beleggingsfondsen).
Het saldo groeit aan door uw beleggingsrendement en toekomstige stortingen.
Daarom is tijdens het actieve dienstverband geen sprake van verhoging (indexatie).
Het IPS-saldo wordt omgezet in een pensioenaanspraak bij:
- Uitdiensttreding
- Overlijden
- Pensionering
Dit indexeren we wel volgens artikel 19.
-
Zijn de bedragen op mijn UPO maand- of jaarbedragen en zijn ze bruto of netto?
De bedragen op uw overzicht zijn bruto jaarbedragen.